元派遣社員の体験談　始業何分前に行くべき？

社員の出勤時間が始業開始より大分早い…派遣も早く行かないといけないのかな…

派遣で働いている方ならこんな風に思ったことはないでしょうか？
この記事では元派遣社員のりんこが角の立たない出勤時間について解説します。

派遣も早く行かないといけないのか

答えはNo固定給の社員に対し派遣社員は時給です。
ということは始業時間前に仕事を始める=サービス残業と同じ。
そのため基本的には始業時間に仕事を始められる時間に行く（5〜10分前）程度で十分です。

とはいえ会社によってはギリギリに行くのが気まずい…なんてこともありますよね。
そんなときのためにりんこが実践していた角の立たない出勤方法をご紹介します。

角の立たない出勤の仕方は？

始業開始5〜10分に出勤

社員の出勤が異様に早い等の理由がなければ5〜10分前出勤推奨。
始業時間に仕事を始められればなにも問題ありません。

始業時間前は働かない

とはいえ5〜10分前に出勤しても始業時間までには少し時間がありますよね。
りんこは無給の時間を減らすため始業時間までは働かないと決めていました。

始業前なら怒られることも早々ないのでここはゆっくり休憩しましょう。
無給本当にもったいないです。

早く行かないと気まずい場合はとりあえず出勤する

30分前にはほとんど全員集合、なんて会社もありますよね。
りんこも一度経験しました。

このケース、派遣会社に相談するとおそらく「早く行かなくて大丈夫」と言われるかと思います。
そのため基本的には5〜10分前出勤でOKです。

とはいえ空気的にちょっと…と言う場合は諦めて早めに出勤しましょう。
ただし、始業時間までは休憩時間です。
（ここで働いてしまうと30分サービス残業状態です。）

コーヒーブレイクやネットサーフィンでゆっくり朝を楽しみましょう。

派遣は時給！始業前に働くのは損！

会社は早く行かないとなんて暗黙のルールがありますが、
始業前労働はサービス残業と同じです。

派遣は時給ということを念頭に置いて損にならない働き方をしましょう。