元派遣社員の体験談　派遣先企業が変わっても有給休暇は引き継げる？

派遣社員でも有給ってもらえるのかな。
契約満了が近いけど湯残りの有給ってどうなるの？

派遣社員の方なら一度はこんな風に疑問に思ったことありますよね。

この記事では元派遣社員のりんこが派遣社員の有給事情について解説します。

派遣社員でも有給休暇は取得できる？

派遣社員も有給休暇の取得が可能です。

有給休暇が発生する時期は勤務開始から6か月以上経過後。

ただし、勤務期間だけではなく勤務時間も考慮されるので、
自分が有給休暇の対象になるかは就業前によく確認しましょう。

有給休暇の取得日数は？

有給休暇の取得日数は、勤務期間に応じて決められています。
基本的には初年度は10日、2年目以降は少しずつ増えていくのが一般的。

こちらも派遣会社によって異なるため、不利にならないようしっかり確認しておきましょう。

有給休暇を取得する前に確認しておくべきことは？

派遣会社・派遣先企業の有給のルールを確認

企業によって有給休暇の申請方法や、取得開始時期が異なります。
折角の有給で嫌な思いをしないためにも事前にルールを確認することが重要です。

残りの有給休暇日数や使用期限を確認

うっかりやりがちなのが無計画で有給を使用し、
年度の途中で残り日数0になること。

病気などやむを得ない事情であれば最悪欠勤も可能ですが、
休んだ分はきっちり給料から引かれます。

このように職場に迷惑がかかるだけでなく、
もらえる金額も減るため残り日数を意識して使用しましょう。

逆のパターンでこちらもありがちなのが有給を使いきれず捨ててしまうこと。

実は有給休暇には使用期限があります。（通常は2年）
大切に取っておいたらうっかり期限が切れて減っていた・・・。
なんて事態は非常にもったいないです。

有給は労働者の権利なので期限を意識し計画的に使用することを心がけましょう。

派遣先企業が変わっても有給休暇を引き継げる？

派遣先企業が変わっても有給休暇は引き継がれます。

派遣社員の雇用元は派遣先企業ではなく派遣会社。
ということは派遣会社を変えない限り有給休暇の引継ぎは可能です。

ただし、契約期間終了～次の仕事の開始まで一定期間空くと有給が消える場合もあります。
ここは派遣会社によって異なるため引継ぎのルールをしっかり確認しておきましょう。

まとめ：派遣先企業が変わっても有給の引継ぎは可能

派遣社員は派遣会社に雇用されているため
派遣先企業が変わっても有給の引継ぎは可能です。

しかし、派遣社員の有給のルールは派遣会社によって異なるため都度確認が必要。
折角のお休みで嫌な思いをしないためにもルールをしっかり確認し、楽しい派遣ライフを送りましょう！