こんな方におすすめ
- 派遣の残業の申請について悩んでいる方
- 派遣もサービス残業があるのか不安の方
派遣なのに残業って気が引ける…
10分にも満たない残業、これって申請していいのかな？
派遣で働いている方なら一度は残業で悩んだ経験があるんじゃないでしょうか？
この記事では元派遣社員のりんこが派遣も残業を申請していいのかについて解説します。
目次
残業時間が10分にも満たない…これって申請していいの？
申請してOKです。
なぜなら派遣社員の給料は時給だから。
ということは1分でも超えれば立派なサービス残業です。
働いた分は堂々と申請して給料をもらいましょう。
ただし何分超えたら申請できるかの定義は派遣会社によって違うので要確認です。
とはいえ申請しづらい状況ってありますよね。
例えばりんこが申請しづらかった会社がこちら。
残業する時は定時までに残業届を提出、
かつ15分未満の残業は届け出不可（暗黙の了解）
残業申請のハードルが高く諦めそうになりますよね。
こんな会社の場合、どう対処すればよいのでしょうか？
残業が申請しにくい会社の対処法
派遣会社に相談する
派遣社員を雇っているのは派遣先ではなく派遣会社です。
当たり前ですが給料の支払い元も派遣会社。
派遣先の独自ルールで申請しにくい場合はまず派遣会社に相談しましょう。
派遣会社には残業込みの就業時間を報告する
相談の結果、派遣会社への就業時間の報告は残業込みにしてほしいと言われると思います。
（万が一ここでサービス残業を推奨されるなら派遣会社の変更を視野に入れた方が賢明です。）
派遣先に独自ルールがあっても派遣会社の許可を得ているなら堂々と残業込みで申請しましょう。
その通り。
派遣先のチェックが先に入ります。
そのため残業について突っ込まれる可能性は高いです。
一旦派遣会社の許可を得ていることを説明し、
それでもダメなら派遣会社に残業の申請について交渉してもらいましょう。
派遣先との交渉は派遣会社の仕事なので自分で頑張る必要はありません。
どうにもならないなら派遣先を変える
ここまでしてもNGだった、という場合は派遣先を変えましょう。
派遣先の考え方を変えるよりも派遣先自体を変える方がよっぽど簡単です。
世の中にはもっとよい会社がたくさんあります。
現状に耐えるのではなく自分に合った会社を見つけて快適にお仕事をしましょう。
サービス残業は絶対NG
派遣は時給なので1分でも超えたら損。
申請しにくい…という理由でサービス残業をするのはNGです。
残業するならしっかり申請、難しい場合は定時退社を心がけましょう。
派遣先の方針に納得できない場合は転職もひとつの手。
泣き寝入りせずに働きやすい職場を見つけましょう。
